経験から語ってみるブラック企業の見分け方 [雑記]
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今回はブラック企業の見分け方について考えてみたいと思います。何を隠そうこの私も新卒でブラック企業に入るという大失態を犯しているので、これから就職活動や転職活動をする方々に少しでもそうした企業を避けて豊かなビジネスライフを送っていただければと思います。
スケベな男が落ちるパターンです。本当にカスみたいなブラック企業というのは、こうした男のスケベ心を巧みに掴む術を把握しています。なぜならば、そうした企業に限ってスケベ心を揺さぶった営業手法なんてものも日常的に用いられているから。
まぁそもそも論なのですが、しっかりした企業であればあるほど、その身なりなんてものもしっかりと整えてきます。ただ、ここで言う整えるというレベルは、夜の蝶のように整えるということではなく、ビジネスで大人の女として通用するレベルの整え方です。
考えてもみてください。キャバ嬢みたいな明るい髪の化粧厚塗りのカールヘアの女の子がもしもいたとしたら、それは人事から髪の明るさを指摘すべきなのです。それができていないということは、その見てくれを利用してスケベ心を掴むような作戦を用いているか、もしくはそうした教育が全くできていないようなブラック企業なわけです。
ということでまず1つ目は、その会社の採用ページに写っている女の子の画像が派手であることです。そうしたところはしっかりと転職会議というサイトを使って、風評を見てみることをオススメします。
中にはゴールドマンサックスみたいに、新卒であっても1000万の給与を与えるというところはあったりします。なので一概には言えないかもしれませんが、そのようにまさに桁外れの給与を与えている企業に関しては要注意と言えます。
これも採用ページの女の子と同様に、要はスケベ心をくすぐっているわけです。そんな企業もまずは風評をチェックしてみましょう。
みなし残業や裁量労働制とは何であるかというところが分かっていない人もひょっとしたらいるのかもしれませんが、これは要は外勤営業のような、正確に勤務時間を把握することが難しい一部の職種に適用されるものです。
例えばあらかじめ15時間分の残業時間分を給与に含めています等と言った口上で、それ以上は支払わないと企業が決めているというパターンがこれに該当します。
これによってどのような弊害が発生するのかというと、その人がどれだけ残業しても給与として支払わないという労働契約を結んでいるわけなので、これを利用してエンドレスとも言えるような超長時間の残業を強いるところがあったりするわけなのです。
なので、みなし残業や裁量労働制であるところについても風評をチェックしておくべきでしょう。
また、もしもそういった悪質な企業に入ってしまったら、個人的にどれだけ残業したかをしっかりと記録しておくことです。みなし残業で妥当だと判断される場合もありますが、搾取を目的としてそうした制度を悪用することは法が絶対に許しません。
記録がたまってきたら、それを証拠として最寄の労働基準監督署に行くこともオススメです。
夢とか理想を人質にするパターンです。よくある例だと夢に期限を付けようだとかそんなところです。
私にも夢はありますし、大なり小なりの理想というものが人にはあると思います。ですが、それを人質にとって、「ここでうまくやれないならどこに行ってもうまくやれない」「お前の夢は捨てていいのか」といった脅しをかけて退職を未然に防ごうという魂胆があります。
逆に考えて、会社なんてものは世の中に無数に存在するので、そこがダメだと思ったらさくっと辞めてしまうことを強くオススメします。石の上にも三年だとか、そんな話には耳を貸さずにOKです。
以上のようなことがブラック企業の特徴の一部になるのですが、とりあえずここがいいかなという企業があったら、まずはその企業の風評を転職会議というサイトで確認してみることです。
間違っても勘違いしてはならないのは、あなたがその企業でたとえ通じなかったとしても、あなたが生きていく権利や幸せになる権利なんてものは誰にも侵害されてはならないものであるということです。
なぜに会社に勤めるのか、なぜにお金を得なければならないのか。それはあなたが幸せになる道筋を描くための手段を得ようとしているに過ぎないのです。手段は1つではありません。1つのやり方でダメだと思ったら、すぐに他の手段に切り替えるような英断は負け犬の考えなどでは決してなく、極めて合理的な判断です。
どうか仕事なんかで人生を狂わせることのないように。
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今回はブラック企業の見分け方について考えてみたいと思います。何を隠そうこの私も新卒でブラック企業に入るという大失態を犯しているので、これから就職活動や転職活動をする方々に少しでもそうした企業を避けて豊かなビジネスライフを送っていただければと思います。
採用ページの女の子がキャバ嬢みたい
スケベな男が落ちるパターンです。本当にカスみたいなブラック企業というのは、こうした男のスケベ心を巧みに掴む術を把握しています。なぜならば、そうした企業に限ってスケベ心を揺さぶった営業手法なんてものも日常的に用いられているから。
まぁそもそも論なのですが、しっかりした企業であればあるほど、その身なりなんてものもしっかりと整えてきます。ただ、ここで言う整えるというレベルは、夜の蝶のように整えるということではなく、ビジネスで大人の女として通用するレベルの整え方です。
考えてもみてください。キャバ嬢みたいな明るい髪の化粧厚塗りのカールヘアの女の子がもしもいたとしたら、それは人事から髪の明るさを指摘すべきなのです。それができていないということは、その見てくれを利用してスケベ心を掴むような作戦を用いているか、もしくはそうした教育が全くできていないようなブラック企業なわけです。
ということでまず1つ目は、その会社の採用ページに写っている女の子の画像が派手であることです。そうしたところはしっかりと転職会議というサイトを使って、風評を見てみることをオススメします。
年収が1000万を超える
中にはゴールドマンサックスみたいに、新卒であっても1000万の給与を与えるというところはあったりします。なので一概には言えないかもしれませんが、そのようにまさに桁外れの給与を与えている企業に関しては要注意と言えます。
これも採用ページの女の子と同様に、要はスケベ心をくすぐっているわけです。そんな企業もまずは風評をチェックしてみましょう。
みなし残業や裁量労働制である
みなし残業や裁量労働制とは何であるかというところが分かっていない人もひょっとしたらいるのかもしれませんが、これは要は外勤営業のような、正確に勤務時間を把握することが難しい一部の職種に適用されるものです。
例えばあらかじめ15時間分の残業時間分を給与に含めています等と言った口上で、それ以上は支払わないと企業が決めているというパターンがこれに該当します。
これによってどのような弊害が発生するのかというと、その人がどれだけ残業しても給与として支払わないという労働契約を結んでいるわけなので、これを利用してエンドレスとも言えるような超長時間の残業を強いるところがあったりするわけなのです。
なので、みなし残業や裁量労働制であるところについても風評をチェックしておくべきでしょう。
また、もしもそういった悪質な企業に入ってしまったら、個人的にどれだけ残業したかをしっかりと記録しておくことです。みなし残業で妥当だと判断される場合もありますが、搾取を目的としてそうした制度を悪用することは法が絶対に許しません。
記録がたまってきたら、それを証拠として最寄の労働基準監督署に行くこともオススメです。
夢を持てとやたら言われる
夢とか理想を人質にするパターンです。よくある例だと夢に期限を付けようだとかそんなところです。
私にも夢はありますし、大なり小なりの理想というものが人にはあると思います。ですが、それを人質にとって、「ここでうまくやれないならどこに行ってもうまくやれない」「お前の夢は捨てていいのか」といった脅しをかけて退職を未然に防ごうという魂胆があります。
逆に考えて、会社なんてものは世の中に無数に存在するので、そこがダメだと思ったらさくっと辞めてしまうことを強くオススメします。石の上にも三年だとか、そんな話には耳を貸さずにOKです。
何かあったらとにかく調査しよう
以上のようなことがブラック企業の特徴の一部になるのですが、とりあえずここがいいかなという企業があったら、まずはその企業の風評を転職会議というサイトで確認してみることです。
間違っても勘違いしてはならないのは、あなたがその企業でたとえ通じなかったとしても、あなたが生きていく権利や幸せになる権利なんてものは誰にも侵害されてはならないものであるということです。
なぜに会社に勤めるのか、なぜにお金を得なければならないのか。それはあなたが幸せになる道筋を描くための手段を得ようとしているに過ぎないのです。手段は1つではありません。1つのやり方でダメだと思ったら、すぐに他の手段に切り替えるような英断は負け犬の考えなどでは決してなく、極めて合理的な判断です。
どうか仕事なんかで人生を狂わせることのないように。
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タグ：ブラック企業
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